| 问题 | 根据法律规定疫情期间休假怎么算？ |
| 释义 | 疫情期间休假计算方式根据具体情况不同，企业应正常支付员工工资，但绩效工资可适度降低；企业可与员工协商一致降薪，但强制集体降薪不合法；人社部允许通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位；疫情期间不可解除劳动合同，员工隔离期间工资需支付。在家办公属于提供劳动力，不属于休假行为。 法律分析 一、根据法律规定疫情期间休假怎么算? 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。 但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。 因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。 近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 二、疫情期间可以解除合同吗 疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 在现实生活当中现在肺炎疫情是非常的严重的，我们每一个人都必须要格外的关注疫情的发展的状况，所以能够尽量在家办公的就不要去公司，不要去人员聚集的地方，当然了，在家办公也是属于提供劳动力，并不属于休假行为。 结语 根据法律规定，疫情期间休假的计算方式因具体情况而异。在家办公的员工不算休假，应正常支付工资。如果无法在家办公，可以使用年假顶替。单位根据绩效考核合理降低绩效工资。企业面临困境时，可以与员工自愿协商一致降薪。人社部办公厅明确，企业可通过协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，尽量减少裁员。疫情期间不可解除劳动合同，员工隔离期间应支付工作报酬，合同到期顺延。在家办公并非休假行为，大家应关注疫情发展并尽量避免人员聚集。 法律依据 中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十条 疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现本法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。 军队医疗机构向社会公众提供医疗服务，发现前款规定的传染病疫情时，应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。 中华人民共和国疫苗管理法：第五章 预防接种 第五十一条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府或者其卫生健康主管部门需要采取应急接种措施的，依照法律、行政法规的规定执行。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第五章 药品经营 第六十条 城乡集市贸易市场可以出售中药材，国务院另有规定的除外。 |
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