| 问题 | 签离职单的日期就是离职日期么 |
| 释义 | 员工的员工辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。 离职需要办理的手续： 1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、办理离职工作交接手续； 3、办理离职工资结算手续； 4、办理离职证明； 5、办理离职社保转移手续。 签离职单了还能劳动仲裁么？ 签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交员工辞职报告和批准员工辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，员工辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 |
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