员工不续签合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工不续签合同
释义	法律分析：1、员工需在合同到期前30天内通知用人单位是否续签，以便用人单位及时找人接替2、员工表示辞职意向的，公司应该无条件同意并办理辞职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。
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