| 问题 | 员工怀孕请假，公司是否提供保险？ |
| 释义 | 产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。 法律分析 1.首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 拓展延伸 员工怀孕请假，公司是否提供带薪产假？ 在大部分国家和地区，员工怀孕请假通常是由法律保护的权利。对于公司是否提供带薪产假，这需要根据当地的劳动法规定和公司政策来确定。一些国家和地区要求雇主提供带薪产假，以确保员工在怀孕期间能够得到必要的休息和照顾。然而，具体的带薪产假政策可能因国家、地区和公司而异。有些公司可能提供全薪产假，有些公司可能提供部分薪水或者根据员工的工作年限和职位等因素来确定薪酬。因此，如果您是一名员工，建议您查阅当地的劳动法规定和公司的人事政策，以了解您在怀孕期间是否有资格获得带薪产假。 结语 根据以上情况，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。在大部分国家和地区，员工怀孕请假通常是由法律保护的权利。具体的带薪产假政策可能因国家、地区和公司而异。建议员工查阅当地劳动法规定和公司政策，了解自己是否有资格获得带薪产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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