| 问题 | 劳动局调解是怎么调解的 |
| 释义 | 根据劳动局的原则和法律规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会立案并向当事人发出通知书和证明通知书，要求提交相关证据和回执。仲裁委员会还会通知当事人进行庭前调解、交换证据，并确认仲裁请求和调解时间。如果调解不成功，法院将通知正式开庭，双方当事人将在仲裁员的主持下进行质证、辩论和调查。审理程序结束后，仲裁庭将询问双方是否愿意调解，如果愿意，将继续进行调解。 法律分析 劳动局必须要遵循自愿劳动的原则和法律的原则进行调解。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会立案后，向当事人发出立案通知书和证明通知书，并且还要按照规定的时间提交相关的证据和回执。仲裁委员会应该要进一步通知当事人，告知当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求和要求调解的时间。如果调解不成的，会由法院通知正式开庭的时间，双方当事人到庭由仲裁员进行质证、辩论和调查。正式审理程序结束后，仲裁庭还将询问双方是否愿意调解。如果愿意调解，就可以继续调解。 拓展延伸 劳动争议的调解流程和程序 劳动争议的调解流程和程序通常包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方可以选择自愿参与调解。其次，双方可以向劳动局提出调解申请，劳动局将安排调解员进行调解。调解员将听取双方的陈述和意见，并协助双方寻求解决方案。在调解过程中，调解员可能会提出建议或提供法律指导。如果双方能够达成调解协议，劳动局将记录并监督执行协议。如果调解不成功，双方可以选择进一步诉讼或仲裁。总之，劳动争议的调解流程和程序旨在通过公正和中立的第三方调解员的介入，促进双方的对话和妥善解决争议。 结语 劳动争议的调解流程和程序，遵循自愿劳动和法律原则。双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和回执。仲裁委员会通知当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求。如调解不成，法院通知开庭，由仲裁员进行质证、辩论和调查。审理结束，仲裁庭询问是否愿意调解。若愿意，可继续调解。劳动争议调解流程旨在通过公正中立的第三方调解员，促进双方对话，妥善解决争议。 法律依据 《劳动保障监察条例释义》第二十一条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 |
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