| 问题 | 终止劳务派遣合同的法律规定 |
| 释义 | 劳务派遣合同解除方式及经济补偿问题 劳务派遣合同解除需协商一致或违法时可单方解除。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者可依法与劳务派遣单位解除合同。若劳动者被退回劳务派遣单位，解除合同后无需支付经济补偿的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作产生严重影响且拒不改正、欺诈、胁迫、乘人之危、被追究刑事责任。 法律分析 一、该如何解除劳务派遣合同 1、解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、解除合同，是否要付经济补偿 劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： 1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的； 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的； 3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的； 4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的； 6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。 结语 根据上述情况，解除劳务派遣合同的方式有两种：一是双方协商一致解除，二是劳动者单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以根据相关条款与劳务派遣单位解除劳动合同。在某些情况下，劳动者被退回到劳务派遣单位后，解除劳务派遣合同后不需要支付经济补偿。这些情况包括：试用期内不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、营私舞弊给用工单位造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系并对原本工作产生严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫或乘人之危方式订立或变更劳动合同，以及被依法追究刑事责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。