| 问题 | 国家通常规定的年假天数是多少？ |
| 释义 | 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度安排。不能享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（对应不同工龄有不同时长要求）。未休假天数应按300%的日工资收入支付年休假工资报酬。 法律分析 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假的休假安排： (一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 (二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 哪些情形不能享受带薪年假 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 结语 根据以上规定，职工的带薪年休假根据工作年限不同而有所区别，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，累计工作满10年不满20年的职工享受10天年休假，累计工作满20年以上的职工享受15天年休假。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可以不安排休假，但需要支付年休假工资报酬。职工在享受带薪年休假前必须有连续工作1年以上的工作时间，不限于在当前单位。然而，如果职工享受寒暑假天数超过年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或请病假累计时间达到一定标准，将不享受当年的年休假。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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