| 问题 | 在劳动争议的情况下，既可以申请复议，也可以提起行政诉讼 |
| 释义 | 劳动纠纷中的几种情形，包括工伤鉴定申请被拒、鉴定结论不服、缴费概率不满、服务机构不履约、工伤保险待遇异议，既可申请复议也可提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条，工伤认定申请被拒、认定结论不服、单位缴费费率不满、服务协议未履行、工伤保险待遇异议等情形，单位或个人均可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。 法律分析 下列情形下的劳动纠纷既可以申请复议也可以提起行政诉讼： 1、职工或者其亲属对申请工伤鉴定不予受理的决定不服的； 2、职工或者其亲属对鉴定结论不服的； 3、用人单位对缴费概率不服的； 4、服务机构不履行服务协议的； 5、职工对工伤保险待遇有异议的。 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 结语 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于劳动纠纷中的以下情形，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼：职工或其亲属对工伤鉴定申请不予受理的决定不服；职工或其亲属对鉴定结论不服；用人单位对缴费费率不服；服务机构未履行服务协议；职工对工伤保险待遇有异议。根据法律规定，当事人可选择适当的途径来解决劳动纠纷，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
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