| 释义 |
建议不去没有五险一金的公司，因为这是违法行为，用人单位需要依法为劳动者提供缴纳社会保险。不办理社会保险登记的公司将受到社会保险行政部门的处罚。
法律分析
建议不去。
没有五险一金的公司建议不去。
1、没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
2、根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
拓展延伸
五险一金福利缺失的公司是否应该考虑就业？
对于五险一金福利缺失的公司是否应该考虑就业，答案并不是简单的是或否。考虑就业时，我们应该综合考虑多个因素。首先，五险一金是员工的基本权益，缺失这些福利可能意味着在风险保障和退休金方面存在不确定性。然而，有些公司可能提供其他形式的福利或者具备其他优势，如薪资待遇、职业发展机会、工作环境等。在决策时，需要权衡个人的需求、职业规划和公司的整体条件。建议在选择就业时，综合考虑五险一金福利以及其他因素，选择最适合自己的职业发展和生活质量的公司。
结语
建议慎重考虑。缺乏五险一金的公司存在违法行为，法律规定雇主应为员工提供社会保险。若用人单位不办理社会保险登记，将受到行政部门的处罚。虽然五险一金是员工的基本权益，但在就业选择时，还需综合考虑其他因素，如薪资待遇、职业发展机会等。在选择就业时，应权衡个人需求和公司条件，选择最适合自己职业发展和生活质量的公司。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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