外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效？
释义	法律分析：外国企业常驻代表机构不是中国劳动法意义上的用人单位，不具有用工主体资格，其不得与中国的劳动者直接签订劳动合同，必须委托当地外事服务单位或中国政府指定的其他单位办理。否则，所签订的劳动合同无效。法律依据：《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事业务单位或者中国政府指定的其它单位办理。
随便看	医疗保障待遇清单? 国家医保支付标准医保支出明细怎么看？法律规定的高考作弊会判刑吗女职工“隐婚隐育”是否构成欺诈？农民工与妻子分居两地多久可以离婚农民工与妻子分居两地多长时间可以离婚夫妻公司如何分割夫妻期间的债务怎么平分农民工与妻子分居两地多久可以离婚夫妻分居期间各自挣得钱离婚时怎么分夫妻公司如何分割夫妻分居期间一方出轨办五险一金会查婚姻吗办五险一金会查婚姻吗办五险一金会查婚姻吗办五险一金会查婚姻吗入职一个半月被辞退有经济补偿金吗入职一个星期被辞退赔偿吗入职一个半月被开除怎么赔偿入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗入职一个月被开除有补偿吗?？入职一个月被辞退：是否有赔偿？入职未满一个月被辞退赔偿入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗 import promotion import quantum import quarantine import quota import quota system import rate import regulation import regulatory tax import restriction import safety permit imports and exports imports by air import security import subsidy import substitute import substitution import sundry charges import surcharge import surplus import surtaxes import tabulation system import tariff import temporarily import through unified channel import trade

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。