| 问题 | 劳动关系解除的范围及限制条件 |
| 释义 | 《劳动法》规定了解除劳动关系的情况。首先，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑事责任。其次，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况包括：劳动者病休期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无法达成变更合同的协议。 法律分析 哪些情况下可以解除劳动关系 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 劳动关系解除的条件和程序 劳动关系解除的条件和程序主要涉及以下几个方面。首先，劳动关系可以在以下情况下解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.双方达成解除协议；4.一方违约导致解除；5.法定解除情形，如劳动者退休或丧失劳动能力等。其次，解除劳动关系的程序包括：1.提前通知对方；2.编制解除劳动合同书；3.履行解除合同的相关手续；4.结算工资、福利及其他权益；5.办理离职手续。需要注意的是，解除劳动关系应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益的平衡和保护。 结语 根据《劳动法》相关规定，解除劳动关系的情况主要包括：试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职或造成重大损害、被追究刑事责任等。另外，劳动者患病或非应工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况也可解除劳动合同。解除劳动关系需提前通知、编制解除合同书、办理相关手续、结算工资福利等。注意遵守法律法规和合同约定，保障双方权益的平衡和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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