| 问题 | 未按期签订无固定期限劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 员工与公司签订无固定期限劳动合同，单位未履行此合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。因此，根据相关法律，单位不签订无固定期限劳动合同时，员工有权获得双倍工资赔偿。 法律分析 员工在单位工作年限越久，与公司签订的合同期限也就越长，最后可能会签无固定期限的劳动合同，如果用人单位不与员工签订这种合同，能够得到赔偿吗？根据有关的说法，不签无固定期限劳动合同是可以进行双倍工资赔偿的。 一、不签订无固定期限劳动合同赔偿吗 单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、相关法律依据 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从相关的法律依据以及劳动合同法当中就能看出，签无固定期限的劳动合同，就意味着员工在公司已经工作的时间特别久，国家也明确的规定，对于这种员工，应该给予一定的安慰以及补偿金额。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同，员工可以要求双倍工资的赔偿。这意味着，员工在单位工作年限越久，与公司签订的合同期限也就越长，最终可能会签订无固定期限的劳动合同。国家对于这种情况明确规定了赔偿金额，以给予员工一定的安慰和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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