| 问题 | 劳动合同履行过程中，用人单位单方解约，劳动者权益如何保障？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动法中对用人单位单方解约时劳动者权益的保护措施 劳动法中对用人单位单方解约时劳动者权益的保护措施主要包括以下几个方面。首先，用人单位单方解约应当依法通知劳动者，并在解约前提前支付相应的经济补偿。其次，用人单位单方解约应当符合法律规定的合理事由，不能随意解约，以保障劳动者的稳定就业权益。此外，劳动法规定了用人单位单方解约的限制条件，例如不能违反法律、法规和劳动合同的约定等。对于用人单位违法解约的情况，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，劳动法为保护劳动者在用人单位单方解约时的权益提供了明确的法律保障。 结语 根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位单方解约时，应提前通知劳动者并支付相应经济补偿。解约应符合合理事由，不能随意解约，以保障劳动者的稳定就业权益。劳动法为保护劳动者权益提供明确法律保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。