| 问题 | 劳动合同解除时间的确定，是怎样判定的 |
| 释义 | 劳动合同解除时间的确定：用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书等手续时劳动合同解除。履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在。 一、解除劳动合同多久能拿到证明书 一般在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，双方另有约定的，可以按照约定的时间出具。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、劳动合同到期不续签离职方式有哪些 劳动合同到期后劳动者不续签离职的方式如下：劳动者应当提前和公司提出解除劳动合同的申请，然后用人单位在劳动者提出申请后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，然后在15日内办理相关的关系的转移手续，劳动者办理工作交接完毕时，便可离职。如果按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿的，劳动者可以在领取劳动补偿之后离职。 三、劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知工资吗？ 劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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