| 释义 |
一、山东省育儿假2023年新规定：
1、济南市
对于在山东济南可以享受育儿假的夫妻来说，一个家庭中有2个及以上3周岁以下的子女，父母育儿假原则上不叠加计算，鼓励有条件的单位叠加计算，目前只有北京、上海、天津三个直辖市的规定，多个孩子的育儿假可以进行累加享受。
2、青岛市
山东省青岛市未婚生育的劳动者不可以享受育儿假，根据相关规定，只有符合本条例生育子女的夫妻才享有育儿假。未婚生育的父母显然不是依法办理结婚登记的夫妻关系，自然不享有育儿假。
3、淄博市
虽然山东淄博不会对超生行为进行处罚，但这并不等于劳动者无限制的生育均可以享受育儿假。根据相关规定，对于生育子女依然存在限制，因此超生是不能享有育儿假的。
4、枣庄市
山东枣庄市规定，继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。因此，继父或者继母对受其抚养教育的未满三周岁继子女，理论上也享有育儿假。
5、东营市
山东育儿假是国家及地方为了鼓励生育出台的假期，且从保护劳动者的权利出发，显然作为父母的劳动者具有选择权。存在多个未满三周岁子女的，每年就按照其中最有利于父母的一个孩子的生日算。
法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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