| 问题 | 在离职后，档案可以在原单位保留的最长时间是多久？ |
| 释义 | 离职后，员工的档案通常在原单位保存两年。离职员工需要将离职手续表交给部门负责人签字，并且如果属于部门主管以上岗位，可能需要高层领导的批准签字。人事部在员工解除劳动关系之日起的十五天内，要前往失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。同时，人事部会重新归档离职员工的档案，并结清其工资。 法律分析 离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 拓展延伸 辞职后档案保留期限有何规定？ 辞职后档案保留期限的规定因地区和单位而有所不同。一般来说，根据劳动法和相关规定，雇主有义务保留员工档案一定时间。在中国，劳动法规定，雇主应当至少保留员工档案五年。然而，一些单位可能根据自身情况和政策制定了更长的保留期限。此外，个别行业或特殊情况下也可能有特殊规定。因此，辞职后档案保留期限应根据具体情况咨询雇主或参考相关法律法规，以确保自身权益。请注意，本回答仅供参考，具体规定请以相关法律法规和单位规定为准。 结语 离职后档案保留期限因地区和单位而异。一般而言，雇主需根据法律规定保留员工档案一定时间。在中国，劳动法规定雇主至少保留员工档案五年。然而，单位可能有更长的保留期限。特定行业或情况下也可能有特殊规定。辞职者应咨询雇主或参考相关法规，以保障自身权益。请注意，本回答仅供参考，具体规定请以法律法规和单位规定为准。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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