劳务派遣管理制度适用的情形有哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务派遣管理制度适用的情形有哪些
释义	根据劳务派遣暂行规定第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。法律依据《劳务派遣暂行规定》第二条
随便看	劳动法规定一个月上班多少小时法律制度的完善与解读在我国法律体系中居于核心地位具有最高法律效力的是民法基本原则是贯穿于整个民事法律制度和民事规范始终的根本原则中国近百年来的法律制度变革总体而言 -法律知识监外执行脱管漏管怎么办引流管拔不出来谁的责任 -法律知识监外执行脱管漏管怎么办引流管拔不出来谁的责任 -法律知识监外执行脱管漏管怎么办监外执行漏管追责 -法律知识引流管拔不出来谁的责任？监外执行罪犯脱管漏管怎么办？监外执行漏管追责 -法律知识监外执行罪犯脱管漏管怎么办监外管制怎么申请留置看护队员是干什么的责令监护人严加管教通知书隧道逃生管道规范要求申请监护人的流程监护人申请流程申请监护人的流程商业险对自己有什么影响? 商业险退休后有退休金吗商业险对自己有什么影响? forbidden military zone forbidden region forbidden under penalty of death forbidden zone forbidding act for buyer's account FORCE force force force and arms forced forced audit forced cession forced conversion forced harlotry forced heir forced heirship forced insurance forced labor forced labor for life forced labor for minor offenses forced labor in community forced labor to learn handicraft or other skills forced landing forced liquidation

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