试用期开除孕妇最新赔偿标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期开除孕妇最新赔偿标准
释义	法律分析：试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定，进行经济补偿金两倍的赔偿。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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