| 释义 |
法律分析：《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全生产条件，预防事故伤害并降低危害。若劳动者患病或者因工伤残疾，用人单位应当协助其就近安排适宜的工作，并提供必要的职业培训和晋升机会，保障其合法权益。即使工伤复发后，用人单位仍然应该尽力支持劳动者的职业发展，帮助其合理安排工作和生活，维护其劳动权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第42条：用人单位应当为劳动者提供安全生产条件，预防事故伤害，保护劳动者的人身安全健康。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第24条：用人单位应当落实劳动者的权利，为劳动者提供安全健康的劳动条件和必要的劳动保护，并依法缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第10条：用人单位应当协助残疾职工、因病或者非因工致残职工，就近安排适宜的工作和提供必要的职业培训，保障其合法权益。
总之，用人单位应当尊重劳动者的人身权益，为其提供安全健康的工作环境和职业发展支持，落实劳动者的权利保护。
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