| 问题 | 2023年劳动合同期满后续延的情形 |
| 释义 | 劳动合同期满后应续延的情形包括：(一)未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员。 法律分析 劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 拓展延伸 劳动合同终止后的就业协议和权益保障 劳动合同终止后的就业协议和权益保障是指在劳动合同期满后，雇主和员工之间达成的新的就业协议，以确保员工的就业权益得到保障。根据相关法律法规，雇主应当与员工协商达成新的就业合同或就业协议，明确双方的权利和义务。在此过程中，应特别关注员工的薪酬待遇、工作条件、福利待遇、社会保险和福利等方面的保障。同时，雇主也应确保遵守劳动法律法规，不得随意解雇员工或削减其权益。劳动合同终止后的就业协议和权益保障是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要举措，有助于建立和谐的劳动关系，实现共赢的就业环境。 结语 劳动合同终止后的就业协议和权益保障是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要举措，有助于建立和谐的劳动关系，实现共赢的就业环境。在劳动合同期满后，雇主应与员工协商达成新的就业合同或就业协议，明确双方的权利和义务。特别关注员工的薪酬待遇、工作条件、福利待遇、社会保险和福利等方面的保障，确保员工的就业权益得到保障。同时，雇主应遵守劳动法律法规，不得随意解雇员工或削减其权益。劳动合同终止后的就业协议和权益保障是实现共同发展的关键，为建立和谐的劳动关系提供了重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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