| 问题 | 劳动仲裁时效期间如何处理？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁时效期间过了可以补救，超过则不予受理。申请人失去胜裁权，但仍可通过法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因中断或中止而重新计算。劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制。各类劳动争议可申请仲裁，包括劳动关系确认、合同履行、辞职等。 法律分析 过了劳动仲裁时效的，可以补救。超过劳动仲裁时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以申请仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动争议的解决是保障劳动者权益的重要方式。根据我国法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，超过时效期间的将不予受理。然而，即使失去了仲裁的胜裁权，劳动者仍然保有胜诉的权利。对于仲裁委员会不予受理的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院将予以受理。劳动争议的解决不仅仅局限于仲裁，还可以通过法院途径维护自己的权益。劳动者在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议时，申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，应在一年内提出诉讼。劳动争议的范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除与终止、工作条件与保障等方面的争议。仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式，为劳动者维护权益提供了重要保障。 法律依据 《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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