| 问题 | 劳动仲裁延期期限有几天 |
| 释义 | 劳动仲裁延期的情形及相关规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁案件应在45日内结束。复杂案情可延期，但不超过15日。延期需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。在劳动争议裁决时，可先行裁决部分事实已清楚的部分。 法律分析 劳动仲裁延期的情形： 1、不可抗力； 2、有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动仲裁延期期限如何计算？ 劳动仲裁延期期限的计算是根据相关法律法规来确定的。一般情况下，劳动仲裁延期期限的计算是从仲裁申请受理之日开始计算的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动仲裁延期期限一般为60天。但在特殊情况下，根据法律规定或者双方当事人的协议，延长期限也是可能的。延期期限的计算应当遵循法定程序和相关规定，确保双方当事人的合法权益得到保障。具体的计算方式和延期条件可根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁案件应在四十五日内结束，但遇到特殊情况时可以延期，延期期限不得超过十五日。如果仲裁庭无法在规定期限内作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，如果劳动争议案件中的一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。劳动仲裁延期期限的计算应遵循法定程序和相关规定，以保障双方当事人的合法权益。具体情况和相关法律法规可根据需要进行解释和适用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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