| 问题 | 劳动合同终止的期限是怎样的？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止有期限和无固定期限的情况，根据劳动者的连续工作年限、企业改制等情况，可以订立不同类型的劳动合同。同时，如果用人单位与劳动者在一年内没有订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。此外，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律分析 劳动合同终止有期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定及注意事项 劳动合同终止的法律规定及注意事项主要涉及劳动法相关条款和法规。根据劳动法，劳动合同终止可以分为有限期劳动合同终止和无限期劳动合同终止。有期限劳动合同终止通常在合同期满、双方协商一致或者存在法定解除情形时发生。而无限期劳动合同终止则可能涉及解雇、辞职、退休等情况。在劳动合同终止过程中，雇主和雇员都需要遵守相关法律规定，如提前通知、支付赔偿金等。此外，注意事项包括合同解除方式、终止通知期限、争议解决途径等。遵守法律规定和注意事项可以保障劳动关系的合法性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为有期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有期限劳动合同在合同期满、双方协商一致或存在法定解除情形时终止，而无固定期限劳动合同可能涉及解雇、辞职、退休等情况。在劳动合同终止过程中，双方需遵守法律规定，如提前通知、支付赔偿金等。注意事项包括合同解除方式、终止通知期限、争议解决途径等。遵守法律规定和注意事项可以确保劳动关系的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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