| 问题 | 劳动合同期限顺延的具体情形 |
| 释义 | 劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年但距法定退休年龄不足五年的劳动者。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期限顺延的条件和影响因素 劳动合同期限顺延的条件和影响因素取决于多个因素。首先，劳动合同可能会在双方达成一致的情况下延长，例如双方同意继续合作或存在特殊项目需要延长合同期限。其次，某些法律规定可能会导致劳动合同期限的顺延，如劳动法规定的特殊情况下的续签或延长。此外，劳动合同期限顺延还可能受到经济因素、雇主和员工之间的协商能力、工作需求的变化等影响。因此，劳动合同期限顺延的条件和影响因素是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以确定是否可以延长合同期限。 结语 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同在满期时，若存在法律规定的特殊情况，应将合同期限顺延至相应情况消失时终止。然而，根据第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止，应按照国家工伤保险规定执行。劳动合同期限顺延的条件和影响因素取决于多个因素，包括双方协商、法律规定、经济因素和工作需求等。因此，确定是否可以延长合同期限需要综合考虑各种因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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