释义 |
法律分析:劳动合同解除的赔偿损失规定:解除劳动合同属于用人单位违法解除,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |