| 问题 | 员工有过错被开除有经济补偿金吗? |
| 释义 | 员工过错被开除，无经济补偿和赔偿。单位可开除员工的情况包括：欺诈、胁迫单位签订或变更劳动合同；被追究刑事责任；严重违反规章制度；试用期不符合录用条件；其他。 法律分析 员工有过错被开除，没有经济补偿金和赔偿金。员工存在以下行为之一的，单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 拓展延伸 员工被解雇后是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法规定，员工在被解雇后可能有权获得经济赔偿。具体情况取决于国家或地区的劳动法律法规以及雇佣合同中的条款。通常情况下，如果员工被解雇是由于雇主的过错或违法行为，员工可能有权获得经济赔偿。这包括违反合同、违反劳动法、歧视或不公平对待员工等情况。然而，如果员工被解雇是因为自身的过错或失职行为，他们可能无权获得经济赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律和合同条款进行评估。建议员工在面临解雇情况时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。 结语 根据劳动法规定，员工在被解雇后可能有权获得经济赔偿。具体情况需根据法律和合同条款评估。建议咨询专业劳动法律顾问或律师，了解自身权益和赔偿途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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