劳动合同主体变更拒签能怎么补偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同主体变更拒签能怎么补偿
释义	合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
随便看	"期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。" 联合国国际货物买卖合同公约对于承诺的生效时间是如何规定的涉外民事诉讼送达方式的适用对象是户口本有效期怎么填写民法典规定当事人约定的合同的内容一般包括哪些条款没签股份协议算入股吗不出资可以占股吗不出资占股是否要有协议没签股东协议能买股票吗不出资只出力可以占股嘛不出资占股是否要有协议？股东没有实际出资占股不出资可以占股吗没签股份协议算入股吗？不出资只出力可以占股吗不出资可以占股吗？不出资可以占股吗不出资可以占股吗？不出资可以占股吗 2023年不出资可以占股吗不出资占股是否要有协议 2023年不出资可以占股份么不出资只出力可以占股吗不出资占股是否要有协议？不出资占股是否要有协议 withdrawing party withdrawing stockholder withdraw money from a bank withdraw private prosecution withdraw prosecution withdraw record withdraw troops with due care with equal right withering away of law with force and arms withhold withhold and remit withhold and remit tax payments withhold information withhold information about dangerous goods Withholding withholding agent withholding at source withholding certificate withholding income return withholding income tax return withholding of the truth withholding on notice withholding system

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