| 问题 | 打工受伤如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤的认定标准，包括工作时间内因工作原因受伤、职业病、工作场所内外的意外伤害等情形。对于工伤的员工，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用的赔偿，以及一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬费、死亡赔偿金的赔偿。 法律分析 打工出了事故，如果属于工伤的，享受工伤保险待遇，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；造成残疾的，应当赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿流程及申请要点 工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，雇主需要依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的流程包括以下几个要点：首先，受伤员工需要及时就医并保留相关医疗证明和诊断报告。其次，通知雇主或上级主管部门，并填写工伤报告，详细描述事故经过。接下来，根据法律规定，雇主应当报告工伤事故，并提供必要的赔偿。同时，受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，以确保合法权益得到保护。最后，根据工伤认定结果，受伤员工可以申请相应的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。在申请过程中，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保申请程序正确无误，以及争取合理的赔偿。 结语 工伤赔偿是保护受伤员工合法权益的重要制度，根据《工伤保险条例》，受伤员工在工作过程中因工作原因受到伤害应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿涵盖了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬费和死亡赔偿金。受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明，通知雇主并填写工伤报告，申请工伤认定以获得合法赔偿。建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保申请程序正确无误，争取合理赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。