| 问题 | 在餐饮公司工作不签合同不做后不发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 没有签订合同就在餐饮公司工作后不发工资怎么办？ 没有签署合同没有支付工资可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 16岁以下在工地工作不发工资怎么办？ 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（、工资发放记录）并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（大队）投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 大学生做兼职不发工资怎么办 做兼职不发工资有以下的解决途径：1、协商解决。 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 离职后公司不结清工资怎么办 1、劳动者离职后公司不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。 辞职后公司不结清工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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