| 问题 | 打工仔老板拖欠工资，怎么办？ |
| 释义 | 禁止使用童工是法律明确规定的，劳动和社会保障行政部门负责执法检查。对使用童工的单位将受到罚款等行政处罚，情节恶劣者将被吊销营业执照。对使用童工的责任人员将受到行政处分，构成犯罪者将被追究刑事责任。 法律分析 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维护合法权益？ 当遇到老板拖欠工资的情况时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，与老板进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求其尽快支付。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁申请或劳动争议调解申请，通过法律程序解决纠纷。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在法律程序中提供证据支持。如果劳动仲裁或劳动争议调解无效，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到维护。记住，坚持合法维权是保护自己权益的重要手段。 结语 法律明确规定，禁止使用童工和未成年工，劳动和社会保障行政部门负责执法检查。对使用童工的单位将受到罚款等行政处罚，情节恶劣者可能被吊销营业执照，相关责任人员也将受到行政处分或追究刑事责任。在面对老板拖欠工资时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施，如与老板沟通、劳动仲裁或劳动争议调解，甚至提起诉讼。咨询专业律师，保留相关证据，坚持合法维权是保护自己权益的重要手段。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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