问题 | 被收购后的企业应该如何运作? |
释义 | 被收购后的企业怎么运作 被收购后的企业可以独立运营,具体运作方式由收购方与被收购方协商。 企业合并的,应当由合并各方签订合并协议,收购后企业的运作方式由合并协议约定,合并各方应当履行协议约定。 企业合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。 被收购企业职工有补偿吗 企业法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求企业支付经济补偿金。 劳动合同在新单位连续计算,同时应在新企业的劳动合同中表明原企业的工作年限,新企业要承认。 若企业被收购后,解除与职工的劳动关系的,此时职工可以要求企业赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业收购流程? 企业收购的流程: 一、收购意向的确定(签署收购意向书)。 二、收购方作出收购决议。 三、目标公司召开股东大会,其它股东放弃优先购买权。 四、对目标公司开展尽职调查,明确要收购对象的基本情况。 五、签订收购协议。 六、后续变更手续办理。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 【公司合并的程序】公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 希望对您有所帮助 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答 |
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