| 问题 | 雇佣与承揽有什么具体区别 |
| 释义 | 雇佣与承揽有以下基本区别：1、标的物不同。在承揽合同中，承包人不仅要用自己的技能和设备从事某项工作，而且要求工作富有成效，工作委托给承包人，即合同标的包含承包人具体技能的履行。雇佣合同的客体只是劳动者自己提供劳动力，不要求劳动者本身具有劳动成果。2、两方的地位不同。承揽合同双方地位平等，承包人在工程完成方面享有独立性。雇佣合同雇员应当服从雇员的安排和指挥，并在一定程度上受雇员的控制。3、风险负担与责任负担不同。履行承揽合同所产生的风险，由完成劳动的承揽人承担，由用人单位承担。雇佣合同中雇主应对雇员在受雇期间造成的任何损害承担责任。 一、承揽人受伤承包人与雇主是否要承担责任？ 1、承包人与雇主需要承担赔偿责任。在我国，对于建筑领域，法律规定了很严格的市场准入门槛，就是建筑工程施工必须要有相应的施工资质，业主一方必须将需要施工资质的工程发包给有资质的施工单位，禁止将工程发包或分包给不具备相应资质条件的单位或个人。如果题主描述的建筑工程需要施工资质，那么业主和承包人就是违法发包和分包。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果施工工程为劳务承揽合同，那么根据规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，定作人对选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，也就是说，即使业主违法发包，也是根据自己的过错承担相应的责任，而不是连带赔偿责任。 2、承包人与雇主不承担赔偿责任。不是所有的建筑施工都需要相应的施工资质，抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动，不需要施工资质。农民自建低层住宅一般是指两层(含两层以下)的住宅，对于这这个能建筑，雇主发包或分包给个人没有过错，不应承担赔偿责任。 二、怎样区分承揽合同与雇佣合同 二者的区分方式如下： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。 |
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