| 问题 | 中职学校强制未满18岁的学生出去实习做流水线工作，合法嘛？ |
| 释义 | 学校强制安排学生实习的做法不合法，学生有权自行选择实习单位。根据相关规定，学校应与实习单位共同组织实施实习，并提供指导和管理。学校应安排相关专业的实习，否则需协商或向教育主管部门投诉解决。 法律分析 1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。 3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。 4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。 5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。 拓展延伸 未成年学生实习工作：中职学校的法律责任与限制 未成年学生实习工作是一个备受关注的话题。根据相关法律规定，中职学校在安排未满18岁的学生进行实习工作时，需要承担相应的法律责任与限制。首先，学校应确保实习工作符合法律法规和劳动保护的要求，保障学生的人身安全和健康。其次，学校应与用人单位签订实习协议，明确工作内容、工时、报酬等事项，确保学生权益不受侵害。此外，学校还应加强对学生的监督和指导，确保实习过程中的合法性和安全性。若中职学校违反相关法律规定，可能面临法律责任和处罚。因此，中职学校在安排未成年学生实习工作时需严格遵守法律规定，确保学生的权益得到充分保障。 结语 根据以上法律规定，学生有权自主选择实习单位，学校不应强制安排。同时，学校应与实习单位共同制定实习计划，提供必要的培训和指导，确保实习工作符合专业要求。如果学校未能履行相关责任，学生可以与学校协商并要求纠正，如协商不成，可向教育主管部门投诉解决。中职学校应严格遵守法律规定，保障学生的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第六十条 国家鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对职业教育捐资助学，鼓励境外的组织和个人对职业教育提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于职业教育。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十六条 地方各级人民政府安排地方教育附加等方面的经费，应当将其中可用于职业教育的资金统筹使用；发挥失业保险基金作用，支持职工提升职业技能。 |
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