| 问题 | 没有签订劳动合同,不到一个月的工资怎么算 |
| 释义 | 没签合同工资的计算方式：1、按照用人单位中集体合同规定的标准执行；2、如果没有集体合同或未规定，则实行同工同酬。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，应支付二倍工资，最长一年。未签劳动合同辞职或被辞退，工资结算到最后一天。劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付费用。法律依据：《劳动合同法》第十、十一条。 法律分析 没签合同工资工资的计算方式如下： 1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行； 2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过一年。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 未签订劳动合同，如何合理计算不到一个月的工资款项？ 在未签订劳动合同的情况下，计算不到一个月的工资款项需要考虑多个因素。首先，根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者实际工作时间所对应的工资。因此，在计算工资款项时，应将实际工作时间与合同约定的工作时间进行比较，按比例计算工资。 另外，根据劳动法的规定，即使未签订劳动合同，劳动者的劳动应当得到报酬。因此，在计算工资款项时，可以参考类似职位的工资水平作为参考，结合实际工作时间进行合理的估算。 此外，还应考虑其他因素，如加班、休假等。如果劳动者在不到一个月的时间内有加班或休假情况，也需要相应地计算并结合到工资款项中。 综上所述，未签订劳动合同、不到一个月的工资款项的计算应综合考虑实际工作时间、工资水平以及其他相关因素，以确保劳动者能够获得合理的报酬。 结语 根据以上情况，未签订劳动合同、不到一个月的工资款项的计算应综合考虑实际工作时间、工资水平以及其他相关因素，以确保劳动者能够获得合理的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。如果未签订劳动合同，劳动者的工资应按照集体合同规定的标准执行，或者实行同工同酬原则。劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职或被辞退，工资应结算到工作的最后一天。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。因此，确保签订书面劳动合同对于劳动者的权益保护至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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