| 释义 |
疫情值班薪资的计算方法是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的薪资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班薪资计算，肺炎疫情上班薪资还是按照劳动合同的约定计算的，薪资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规章的最低薪资待遇。
根据人社部通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。对于24小时值班的情形，一般认为“值班”和“加班”存在一定的不同，值班通常的概念是指用人单位为其安全、防火、防盗或其他处置突发事件（如疫情）等原因，安排本单位人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事看门、接电话等非生产经营性工作。这个时候单位一般会提供住宿或休息设施，员工在这过程中也是可以休息的，所以值班过程可能不会被认定为加班。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。”
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