| 问题 | 工资发放不及时,该怎么办? |
| 释义 | 如果老板发放的工资少了，劳动者可以向上级反映并要求补发；如果老板拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者还可以因此辞职并要求单位支付经济补偿金，若单位不支付，同样可以申请劳动仲裁。 法律分析 老板工资发少了首先可以向要办反映，要求补发少发的工资；如果老板拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。 而且这种情况劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金，如果单位不支付的同样可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 解决工资发放延迟引发的纠纷 工资发放延迟引发的纠纷是一种常见的问题，但我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，建议与雇主进行沟通，了解延迟发放工资的原因。如果是雇主的过失导致的延迟，可以要求雇主尽快解决并支付工资。如果雇主没有解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，可以向劳动监察部门投诉，他们可以介入调解并保护劳动者的权益。如果纠纷无法解决，可能需要通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。总之，解决工资发放延迟引发的纠纷需要积极主动，合法合规地维护自己的权益。 结语 合法合规地维护自己的权益是解决工资发放延迟引发纠纷的关键。与雇主沟通并了解原因，要求及时解决并支付工资是首要步骤。如雇主拒绝解决，可咨询专业律师，了解法律途径。劳动监察部门可提供调解和保护劳动者权益的帮助。如纠纷无法解决，可能需通过法律途径提起诉讼。总之，积极主动维护自己的权益是解决工资发放延迟纠纷的重要策略。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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