| 问题 | 劳动协议与劳动合同的异同分析 |
| 释义 | 劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同，确认条款。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件。 法律分析 劳动合同与劳动协议区别如下： 1.劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系； 2.劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。 3.签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情况，同意录用该劳动者等。 一般正规单位入职时，都必须在一个月内与劳动者签订正式合法的劳动合同，并加盖公司公章，如果没有签订劳动合同，劳动者是有权利主张单位支付双倍工资的。入职时一定要签详细劳动合同，确认合同的条款。 那么劳动合同中应当具备哪些条款呢？ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限，一定要注意合同的总期限与试用期是否合法； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 以上就是律师整理的关于劳动合同与劳动协议的区别，您了解了吗？ 结语 劳动合同与劳动协议的区别如下：合同成立后，劳动关系建立，劳动者不能与其他单位建立劳动关系；协议成立后，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议条款相对简单。正规单位入职时必须签订合法的劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。以上是律师整理的劳动合同与劳动协议的区别，希望对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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