| 问题 | 什么是“试用买卖合同纠纷”？ |
| 释义 | 试用买卖的概念、特征及买受人的认可权。试用买卖是指在买卖合同成立后，买受人在试用期内对标的物进行试验或检验，若认可则合同生效。但约定标的物经过试用或第三人认可时，买受人应购买；约定买受人可调换或退还标的物时，也不属于试用买卖。买受人的认可是权利，可通过明示、推定或沉默方式表达。拒绝认可将导致合同无效，买受人需返还标的物但不支付使用费。 法律分析 一、试用买卖的概念、特征 1、试用买卖的概念 试用买卖指出卖人与买受人约定，于买卖合同成立时，出卖人将标的物交付给买受人试验或检验，若买受人在试用期内认可该买卖，则买卖合同自认可时生效的特殊买卖。 2、试用买卖的特征 买卖合同已经成立，但尚未生效，该买卖合同附生效条件（随意条件），自买受人认可时生效。 二、下列买卖不属于试用买卖 1、约定的标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物（无认可权）。 2、约定第三人经实验对标的物认可时，买受人应当购买标的物（原因：买受人无认可权）。 3、约定买受人在一定期间内可以调换标的物（原因：其实质是在一个生效的买卖合同中，约定买受人享有任意变更权）。 4、约定买受人在一定期间内可以退还标的物（原因：其实质是在一个生效的买卖合同中，约定买受人享有任意变更权）。 三、买受人的认可权 1、认可是权利，而非义务 买受人拒绝认可，无须任何理由。 2、认可权是形成权 即使在试用期内，出卖人不再愿意将标的物出卖给买受人，只要买受人认可，买卖合同仍然有效。 3、须在试用期内认可 试用期的长度由双方约定，没有约定的，又不能按照漏洞填补规则确定的，由出卖人确定。 4、认可是否具有溯及力 对此有争议，大陆通说观点认为，买受人的认可无溯及力，买卖合同自认可时生效，而非溯及自成立时生效。 5、认可行为是单方法律行为，可采用三种方式认可： 明示认可：即买受人以口头或者书面方式表示认可。 以推定方式认可：即买受人通过实施特定的行为予以认可。买受人在试用期内已经支付一部分价款的，构成认可；在试用期内，买受人对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为，构成认可。 以单纯沉默的方式认可：试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 四、买受人拒绝认可的效果 1、买受人拒绝认可的，买卖合同确定不发生效力（不能说买卖合同无效），买受人应当返还标的物，但不支付标的物的使用费（此点与分期付款买卖不同）。 2、拒绝是形成权，可以采用明示或者推定的方式。 试用期内或者试用期满，买受人向出卖人返还标的物，可推定其具有拒绝的意思。 结语 试用买卖是一种特殊的买卖合同，其特征在于买受人在试用期内对标的物进行试验或检验，并在认可后买卖合同生效。然而，有些情况下并不适用于试用买卖，比如标的物经过试用或检验符合要求时，买受人应当购买标的物，买受人无认可权。买受人对于认可权的行使是一种权利而非义务，即使在试用期内，买受人的认可仍然有效。对于买受人拒绝认可的情况，买卖合同不发生效力，买受人应返还标的物。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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