| 问题 | 缓刑人员能否聘用？ |
| 释义 | 在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。 一、判三缓二工作能保住么 国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。 企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。 事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。 二、判缓刑是不是要开除公职 判缓刑会开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。 判处缓刑应符合下列条件： 1、除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子； 2、犯罪情节较轻； 3、有悔罪表现； 4、没有再犯罪的危险； 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 判缓刑后的程序具体如下： 1、如果当事人对判决不服，可以有10天的上诉的权利，如果没有异议，就在第十一天开始执行； 2、法院会出具缓刑的执行通知给当事人，当事人需要携带执行通知到司法局去报道； 3、司法局报道后，携带报道单到具体经办的司法所去接受社区矫正。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 总之，如果行政机关公务人员依法被判处刑罚的，就会给予开除处分，不论是缓刑、拘役或是其他实刑。缓刑不同于免除刑事处分，就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性。因此，对缓刑犯在判决中必须宣告一定的缓刑考验期，在考验期内如果没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 |
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