| 释义 |
产假并非是从生产那天开始计算的，顺产产假98天，产前可以休息15天。根据我国相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假不符合法律规定如何维权：
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
1、提出申诉。女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
2、提请仲裁。女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
3、向法院起诉。对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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