| 问题 | 如何防范签订劳动合同纠纷 |
| 释义 | 法律分析：1、依法严格签定劳动合同。2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。5、充分重视合同或法律专业人员的利用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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