| 问题 | 离职后工伤赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 工伤离职赔偿标准根据伤残程度而定，一至四级伤残为21-27个月工资，五至六级伤残为16-18个月工资，七至十级伤残为7-13个月工资。工伤认定程序包括申请、调查和认定，一般60日内完成。 法律分析 工伤离职赔偿标准，需根据具体情况而定： 1、如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 工伤的认定程序如下： 1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料； 2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定。一般于60日内作出认定。 拓展延伸 离职后的工伤赔偿如何计算？ 离职后的工伤赔偿计算涉及多个因素。首先，要根据工伤程度确定伤残等级，通常通过医院或鉴定机构评定。其次，根据伤残等级和工伤保险金计算公式，计算出基础赔偿金。基础赔偿金是根据工伤保险金的月平均工资、伤残等级和赔偿比例来确定的。此外，还应考虑到工龄补偿、医疗费用、残疾津贴等其他补偿项目。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或就业保险机构，以确保获得准确的计算结果。请注意，本回答仅提供一般性信息，具体情况请咨询专业人士。 结语 根据工伤离职赔偿标准，赔偿金额需根据具体情况确定。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。工伤的认定程序包括申请、调查和认定，通常在60日内完成。离职后的工伤赔偿计算还需考虑其他因素，如工龄补偿、医疗费用等。具体计算方法可咨询专业人士以确保准确结果。请注意，以上为一般性信息，具体情况请咨询专业人士。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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