| 问题 | 竞业限制条款是否包含在薪资中？ |
| 释义 | 竞业限制经济补偿金是用人单位对离职劳动者作出的补偿，但支付有前提，不得包含在工资中。该补偿是为限制劳动者离职后不从事与用人单位相竞争的业务而设立的，通常按月支付。 法律分析 补偿金支付有前提不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。 拓展延伸 竞业限制条款对薪资构成有何影响？ 竞业限制条款是雇佣合同中的一项约定，其目的是限制员工在离职后在特定行业内从事竞争活动。与薪资构成相关的影响主要体现在两个方面。首先，竞业限制条款可能影响员工的就业机会和职业发展，因为他们在离职后可能受到限制，无法在同一行业内获得更高的薪资。其次，竞业限制条款可能会影响员工的薪资谈判能力，雇主可能会利用这一条款来限制员工对薪资的要求，从而对薪资构成产生一定的影响。因此，在考虑竞业限制条款时，员工需要综合考虑其对薪资构成的潜在影响。 结语 竞业限制经济补偿金的支付应以劳动者不从事与用人单位相竞争的业务为前提，不得包含在工资中。竞业限制条款可能对员工的就业机会和薪资谈判能力产生影响，员工在考虑时需综合考虑其对薪资构成的潜在影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 |
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