| 问题 | 兼职劳动者维权新途径 |
| 释义 | 兼职不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；如协调无效，可申请劳动仲裁，仲裁决定后如仍不执行，可向法院申请强制执行。 法律分析 兼职不给工资属于违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果兼职公司不给工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 兼职劳动者权益保障：创新维权策略揭秘 兼职劳动者权益保障是一个备受关注的议题。在这个快速发展的兼职劳动市场中，许多兼职劳动者面临着各种权益问题。为了保护他们的合法权益，创新维权策略成为了关键。这些策略包括建立兼职劳动者维权组织，提供法律咨询和援助服务，推动政府制定更加完善的法律法规等。通过这些创新维权策略，兼职劳动者可以更好地维护自己的权益，获得更好的工作条件和待遇。因此，兼职劳动者权益保障的重要性不容忽视，我们应该积极探索和实施各种创新维权策略，确保兼职劳动者的权益得到有效保障。 结语 兼职不给工资是违法的，根据《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者合法权益需要承担相应责任。劳动者可以向劳动监察大队投诉，迫使用人单位支付工资并支付赔偿金。如果协调无效，劳动者可以申请劳动仲裁，并通过法院强制执行仲裁决定。兼职劳动者权益保障是一个重要议题，创新维权策略是保护他们权益的关键。我们应积极推动建立维权组织、提供法律咨询和援助服务，以确保兼职劳动者获得公平待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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