| 问题 | 达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同达到退休年龄时终止，未签订无固定期限劳动合同将承担法律后果，包括支付二倍工资差额。无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制满十年且距退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合规定。 法律分析 一、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗 达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。 没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。 二、不签订无固定期限劳动合同的后果 不签订无固定期限劳动合同的后果： 1.承担违法终止劳动合同的后果 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。 2.支付二倍工资差额 根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、无固定期限劳动合同条件 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。 结语 根据劳动合同法的规定，达到退休年龄的劳动者无固定期限劳动合同应当终止。虽然无固定期限劳动合同没有固定的解除时间，但是劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，用人单位在劳动者达到退休年龄时应当终止劳动合同。不签订无固定期限劳动合同的后果包括承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额。无固定期限劳动合同的条件包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特殊情况。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。 |
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