| 问题 | 固定期限劳动合同没到期员工可以解除吗 |
| 释义 | 固定期限劳动合同没到期员工不可以解除。 固定期限劳动合同是一种在合同期限内雇佣员工的合同形式。根据中国《劳动合同法》，除非存在合同终止的法定情形，雇主和员工都不能单方面解除合同。 根据法律相关规定，雇主在下列情形下可以单方面解除劳动合同： 1、员工严重违反劳动纪律； 2、员工严重失职或者玩忽职守，导致雇主利益遭受重大损害； 3、员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正。 员工在以下情形下可以单方面解除劳动合同： 1、雇主未按照劳动合同约定支付工资； 2、雇主未提供合法劳动条件，或者未采取必要的劳动保护措施，严重危害员工身体健康； 3、雇主未缴纳社会保险费或者住房公积金； 4、雇主强迫员工劳动。 劳动合同的订立： 1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性； 2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议； 3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任； （8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，根据法律相关规定，劳动合同期限届满后，如果雇主和员工继续工作，并没有终止劳动关系，那么合同将自动延续。所以在合同期限届满前，员工一般不能单方面解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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