| 问题 | 终身劳动合同解除赔偿的规定是什么？ |
| 释义 | 终身劳动合同解除赔偿的规定：根据《劳动合同法》，终身劳动合同实际指无固定期限劳动合同。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同需支付经济赔偿金，标准根据工作年限和月工资计算。不支付经济补偿金的情况下，需支付赔偿金。 法律分析 一、终身劳动合同解除赔偿的规定是什么？ 我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 在我们的日常生活中，如果是我国的用人单位在给出终身合同签订的待遇时就应该知道法律并不保护也没有此项规定的，但是如果在性质上属于无固定期限合同的话单位也是轻易不能直接解除或者辞退该员工的，辞退的代价就是需要赔付双倍工资以及其他方面的各种补偿金。 结语 根据《劳动合同法》的规定，对于解除终身劳动合同的赔偿，一般指的是无固定期限劳动合同。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此外，根据不同情况，解除劳动合同的赔偿金计算方法也有所不同。用人单位在解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金以及其他补偿金。所以，在雇佣员工时，用人单位应该对法律规定有所了解，以避免违法解除合同而产生的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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