| 问题 | 八级伤残能获得多少钱的赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，七至十级伤残职工可获得一次性伤残补助金和就业补助金。补助标准根据伤残等级和工资月数确定。同时，劳动合同期满终止或职工解除合同，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。 法律分析 (一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2021元×10个月20210元。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2021元38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2021元10204元。一次性伤残补助金20210元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元73979元。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 八级伤残赔偿标准及申请流程 八级伤残赔偿标准及申请流程是指针对八级伤残者在获得赔偿时需要了解的相关规定和办理程序。根据相关法律法规，八级伤残赔偿金额会根据多个因素确定，包括伤残程度、工资收入、就业状况等。通常情况下，赔偿金额会根据一定比例计算，并且还会考虑到伤残者的生活需求和经济损失。申请赔偿需要准备相关证明材料，如伤残鉴定证明、收入证明等，并按照规定的程序提交给相关部门。审批流程一般包括材料审核、鉴定评定、赔偿金额确定等环节。具体操作可咨询当地劳动保障部门或雇佣律师等专业人士，以确保申请流程正确顺利。 结语 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金和其他相应待遇。根据您提供的信息，一次性伤残补助金为20210元，一次性伤残就业补助金为38265元，一次性工伤医疗补助金为10204元，合计为73979元。八级伤残赔偿标准及申请流程需要根据相关法律法规和当地政府规定进行办理。建议您咨询当地劳动保障部门或雇佣律师等专业人士，以确保申请流程正确顺利。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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