| 问题 | 工厂里有高温补贴吗 |
| 释义 | 高温补贴适用于各行各业的劳动者，用人单位应支付高温津贴，否则劳动者可以向相关部门投诉或申诉。同时，用人单位还应采取防暑降温措施，提供良好的工作条件和必需品，保障劳动者的安全和健康。 法律分析 一、各行各业有高温补贴么？ 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 《防暑降温措施管理办法》指出，该办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把第三产业也纳入了其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。 二、办公室里工作有补贴吗？ 根据《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。根据法条规定是是没有高温补贴的。 三、用人单位拒不发放高温津贴怎么办？ 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及气温在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。按照要求，各用人单位还应建立健全防暑降温工作制度，采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。 用人单位不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。 结语 在保障劳动者权益方面，高温补贴的发放是一项重要的措施。根据相关法规，用人单位在高温天气下安排劳动者从事露天工作或工作场所温度无法降低到规定标准时，应支付高温补贴。此外，用人单位还应建立防暑降温工作制度，改善工作条件，为劳动者提供必需的防暑降温饮料和药品。如果用人单位拒不支付高温补贴，劳动者可以向劳动保障监察机构举报或投诉，并可以申诉至劳动争议仲裁委员会，维护自己的劳动报酬权益。保障劳动者的安全和健康，是各行各业用人单位的责任和义务。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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