| 释义 |
法律分析：破产企业拖欠职工工资的，工资是有优先受偿权的，如果职工对管理人列出工资清单有争议的，可以提起诉讼解决。
一、三个月没发工资可以要补偿金吗
三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
二、工地不签合同拖欠工资怎么办
工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。要依据法律法规来维护劳动者的合法权益。
三、个人能否申报职工债权
职工工资作为职工债权不用申报。根据法律规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
法律依据：《企业破产法》第一百一十三条，
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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